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林勇认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生了显著的负面影响。首先，对求职的女性而言，二孩政策大大降低了用人单位对其录用的概率。女职工因为生育导致的产检、安胎等原因离岗，以及还有长达半年多的产假，使得企业招聘新员工时普遍倾向于录用男性。二孩政策更使得这种离岗时间翻倍。其次，对于本身在职的女性而言，二孩政策影响其职业晋升。具备生育二孩条件的职业女性，大多在职场上也有一定资历，面对政策，“生”还是“升”是个两难抉择。一方面，此时可能是用人单位委以重用的关键时期，另一方面，又担心随着年龄增长身体条件下降就无法完成生育二孩的梦想。在一番权衡之下，部分女性选择二孩优先，在工作上自然就渐渐地“退居二线”。而二孩出生后，因为忙于照顾家庭，二孩妈妈也难以像男职工一样全心全意、毫无顾虑地在职场打拼。

任正非：是的。辰巳知二：我个人用的终端比较多的是手机、平板电脑、PC机电脑，未来终端会不会有一些创新的东西，看到没有看过的终端？任正非：会的，将来的终端是非常多的，而且所有都可以连通的，不用重新导入。软件怎么给人们体验呢？就是靠终端。因为软件是摸不到、抓不住的，要靠终端，终端将来也会是五花八门，不仅仅是手机。

辰巳知二：即使以后美国对华为长期不出口相关部件和技术，华为也可以保持这样的步伐成长？任正非：美国不出口，还有欧洲、日本……很多国家。辰巳知二：您刚才提到基础研究或者理论性研究，美国一些大学、研究机构停止和华为关于研究方面的合作，这会不会对基础研究、理论研究有影响？

“这就是对时代发展的判断，也是投资框架的宏观层面。”孟平总结道。把握所处时代的发展主线，下一步就是正确估计行业、公司发展的天花板，这也是对整个团队研究能力的要求。在孟平看来，对于发展天花板很低的行业而言，短期的成长属于周期性现象，投资这类行业意义不大，最适宜的发展天花板是未来能够有5-10倍的增长空间。同时，要关注行业的竞争格局，强者恒强才是王道。

[获奖丰收期]据《日本经济新闻》数据，自汤川秀树1949年获得日本首个诺贝尔物理学奖以来，50年间仅有5名日本人获奖。进入21世纪，以获得诺贝尔化学奖的白川英树为开端，日本迎来“诺奖热潮”。从基础科学到应用工程，日本研究实力雄厚，获奖领域广泛。

第二方面，我们政府在这方面，绍兴这些年整个发展战略在长三角一体化绍兴怎么体现它的优势？所以我们开展了绍兴周的活动，比如北京绍兴周、宁波绍兴周还有深圳绍兴周、香港绍兴周还有日本绍兴周。在这些绍兴周的活动当中把黄酒文化作为重要的推荐内容，这我们觉得是影响力很好。像八九月份我们到日本的时候，日本人品尝了我们正常的绍兴黄酒以后感觉很好，所以今年我们的黄酒博览会都报名踊跃参加。